公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法...

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源。A 知识B 技能C 能力D 体能...

我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。A 情感激励B 危机激励C 荣誉激励D 目标激励...

( )是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。A 公平竞争原则B 能岗匹配原则C 因事择人原则D 德才兼备原则...

《突发公共卫生事件应急条例》规定，发生以下哪些行为,应对有关责任人员依法给予行政 处分或者纪律处分?()A、未依照本条例的规定履行报告职责，隐瞒、缓报或者谎报B、阻碍突发事件应急处理工作人员执行职务C、拒绝国务院卫生行政主管部门或者其他有关部门指定的专业技术…...

《突发公共卫生事件应急条例》规定，医疗卫生机构如未依照本条例的规定履行报告职责，隐瞒、缓报或者谎报的,卫生行政主管部门可以如何处罚?( )A、责令改正B、通报批评C、给予警告D、不追究刑事责任...

根据《突发公共卫生事件应急条例》规定，下列关于医疗卫生机构拒绝接诊病人,应当受到处罚的描述正确的是?( )A、由卫生行政主管部门责令改正、通报批评、给予警告B、情节严重的，吊销《医疗机构执业许可证》C、对主要负责人、负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给…...

根据《突发公共卫生事件应急条例》规定，下列关于医疗卫生机构应当受到处罚的行为描述正确的是?( )A、未依照本条例的规定履行报告职责，隐瞒、缓报或者谎报的B、未依照本条例的规定及时采取控制措施的C、未依照本条例的规定履行突发事件监测职责的D、拒绝接诊病人的...

《突发公共卫生事件应急条例》规定，对传染病应做到哪几点?( )A、早发现B、早报告C、早隔离D、早治疗...

《突发公共卫生事件应急条例》规定，对传染病病人和疑似传染病病人，应当采取什么措施? ( )A、就地隔离B、就地观察C、就地治疗D、尽快转诊...