根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(   )后，可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(   )后，可以解除劳动合同。 

　　A.其同住的近亲属   

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资  

　　D.赔偿损失 

参考答案：

　　C 

　　解析：劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。