( )是创新人才必备基本，人素质高低直接影响着社会发展和进步。　　A创新技术　　B创新思维　　C创新素质　　D创新实践 ...

适应并满足知识经济发展需要，是人才开发( )。　　A使命与目的　　B责任与义务　　C因素与目　　D办法与途径 ...

( )是唯一不遵守收益递减规律生产工具。　　A人才　　B实践　　C知识　　D创新 ...

净化、优化人才开发环境有助于建立有效( )政策机制。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...

可以用来描述、评价人才开发工作科学性可通过互有关联指标有( )　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

人才开发工作( )指人才开发运作与否合乎逻辑和规律，与否经得起理论推敲和实践检查。　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

可以用来描述、评价人才开发工作科学性可通过互有关联指标有( ) 　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

人才开发工作( )是指开发技术绝对或相对效益如何，有否无效开发或低效运作。　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

知识经济可觉得( )提供动力、指引方向。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...

适应并满足知识经济发展需要，是( )使命与目的。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...

知识经济可觉得( )提供动力、指引方向。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...

科举制是世界延续时间最长的选拔人才的办法。　　A 错　　B 对 ...

当前事业单位工资制度改革原则有( )　　A以岗定薪，岗变薪变，加大先进人才和核心岗位倾斜力度　　B搞活事业单位内某些配，增强事业单位活力　　C按劳分派与按生产要素分派相结合，勉励创新创造　　D建立体现事业单位特点工资正常调节机制，使事业单位工作人员收入与经济… ...

水平评价类职业资格改革方向是( )。　　A.以评价主体利益为导向，提高评价构造赚钱能力　　B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度　　C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化限度　　D.水平评价类职业资格考试审批权集中到国务院有关部门 ...

一种组织下列现象中，不利于人才发展有( )。　　A.组织风气不佳　　B.组织人员年龄、对性存在差别　　C.组织无晋升空间和渠道　　D.组织领导嫉贤妒能 ...