IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的( )   　　A  协作能力  　　B … ...

现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明( )　　A  职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 　　B  职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高   　　C  这些企业原有员工的职业道德品质不高   　　D  对这些企业来说，员工职业… ...

下列对诚信和公道的说法正确的是(  ) 　　A 诚信和公道是个人立身之本 　　B 诚实守信是企业立业之基 　　C 办事公道是企业能够正常运行的基本保证 　　D 诚信和公道对构建社会主义和谐社会有重要的作用 ...

对公民个人和企业来说，环境权就是享有在安全和舒适的环境中生存和发展的权利，主要包括( )。　　A.环境资源使用权 　　B.环境状况知情权 　　C.环境参与权 　　D.环境侵害请求权 ...

2017年11月，在联合国波恩气候大会上，( )和“落实行动”成为会议的两大关键词，许多国家认为消费者能促进企业行为进而实现低碳转型，引导企业走向更绿色的未来。　　A.“公众参与” 　　B.“文明消费” 　　C.“环保节能” 　　D.“勤俭节约” ...

构建企业诚信的机制保障需要建立健全( )。　　A.企业诚信的宣传教育体系 　　B.企业诚信的管理制度 　　C.企业诚信的评价体系 　　D.企业诚信的信息查询服务体系 　　E.企业诚信的法律支持体系 ...

企业践行诚信的途径有( )。　　A.精益求精的产品质量和优质的服务 　　B.以诚信理念管理企业 　　C.构建企业诚信的机制保障 ...

公立医院是( )单位　　A、公务员 　　B、娱乐 　　C、事业 　　D、企业 　　E、国企 ...

国家工作人员是国家机关中在一些单位中从事公务的人员，除外下列( )　　A、国有公司 　　B、企业 　　C、事业单位 　　D、食堂 　　E、人民团体 ...

某企业生产经营出现困难，产品大量积压。为及时支付农民工工资，可用积压的产品抵偿农民工工资。 ...

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以(   )面试越来越重要   　　A：结构化　　B：非结构化　　C：半结构化　　D：单独面试 ...

招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为(  ) 　　A：应聘简历和应聘表格　　B：应聘简历和应聘申请表　　C：主观材料和客观材料　　D：学历证明和工作简历 ...

招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是 (  )   　　A：企业自主择人　　B：企业和劳动者的选择一致   　　C：劳动者自主择业   　　D：企业自主择人和劳动者自主择业 ...

人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 (   ) 　　A：一般都有严格、统一的规格　　B：在招聘过程作用不大  　　C：有利于求职者充分进行自我表达  　　D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 ...

人事匹配是一个组织与(  )之间动态结合的过程  　　A：企业　　B：个人　　C：另一个组织　　D：政府 ...