用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低 其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为( )。A、无效B、正当C、异常 ...

用人单位对未进行( )职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 离岗时B.在岗中C. 上岗前 ...

( )是我国第一部规安全生产的综合性法律。A.《安全生产法》B.《刑法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》 ...

甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月 ...

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动… ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反… ...

在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任 ...

关于劳动合同试用期的说法正确的有( )A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 ...

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 ...

在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位频临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。A.7日B.10日C.30日D.60日 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月 ...