《劳动法》对( )等基本内容作了规定。　　A. 订立劳动　　B. 劳动合同　　C. 劳动合同　　D. 以上都是 ...

建立劳动关系应当订立( )　　A.劳务合同　　B.劳动合同　　C.雇佣合同　　D.培训合同 ...

下列劳动合同中，属于无效合同有( )。　　A.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同　　B.免除用人单位自己法定责任，排除劳动者权利劳动合同　　C.与劳动者商定了试用期劳动合同　　D.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同 ...

下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更有( )　　A因公司转产、重大技术革新或经营方式调节等经济性因素导致劳动合同需要变更　　B劳动合同中某些条款与新颁布法律、法规相抵触　　C由于严重亏损或自然灾害，用人单位的确无法全面履行劳动合同　　D用人单位以欺诈等手段… ...

对于违背服务期商定违约金，下列说法对的是( )　　A因用人单位过错解除劳动合同，用人单位也可以规定劳动者支付违约金　　B用人单位规定劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用　　C违约金数额不得超过用人单位提供培训费用　　D劳动者违背服务期商… ...

下列条款中，不属于劳动合同必备条款是( )　　A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假　　B用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人　　C培训、保守秘密、补充保险　　D劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码 ...

下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是( )　　A合同到期后不减少待遇而劳动者回绝签合同　　B用人单位建议协商解除劳动合同　　C劳动者存在违纪等过错而解除合同　　D劳动者建议协商解除合同 ...

聘任合同与劳动合同不同地方有( )。　　A.救济方式　　B.国家干预　　C.道德风险　　D.公共利益 ...

下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是( )。　　A.劳动者存在违纪等过错而解除合同　　B.劳动者建议协商解除合同　　C.合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同　　D.用人单位建议协商解除劳动合同 ...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是( )。　　A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年　　B.员工在孕期、产期、哺乳期　　C.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作　　D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被… ...

下列合同中，不能商定试用期是( )。　　A.一年以上不满三年固定期限劳动合同　　B.以完毕一定工作任务为期限劳动合同　　C.三年以上固定期限劳动合同　　D.无固定期限劳动合同 ...

下列属于用人单位对残疾人保护的是( )。  　　A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议  　　B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训  　　C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护  　　D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福… ...

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。  　　A.职业病危害 　　B.职业病的诱因  　　C.职业病后果 　　D.职业病防护措施和待遇 ...

( )等人员有优先录用和优先再招用的权利。  　　A.与企业领导有着亲密关系的  　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员  　　C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员  　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 ...

下列适用于经济性裁员的情况主要是( )。  　　A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 　　B.用人单位生产经营发生严重困难的  　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发… ...