用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

下列属于无效合同的是( ). 　　A.根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同　　B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同　　C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同　　D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。　　A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　… ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。　　A.7日　　B.10日　　C.30日　　D.60日 ...

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。　　A.3个月　　B.6个月　　C.12个月　　D.18个月 ...

下列选项，属债权合同的是( )。　　A.监护合同　　B.买卖合同　　C.行政合同　　D.劳动合同 ...

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。( ) ...

劳动者在同一用人单位连续工作 ( )年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同。 　　A、5 　　B 、8 　　C、10 　　D、15 ...

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(  )。   　　A.人身关系　　B.财产关系    　　C.人身关系和财产关系相结合的社会关系  　　D.经济关系 ...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 _______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 　　A、百分之五十 　　B、百分之六十 　　C、百分之七十 　　D、百分之八十 ...

劳动者在该用人单位连续工作满_______的，应当订立无固定期限劳动合同。( )  　　A、两年 　　B、五年 　　C、十年 　　D、十五年 ...

劳动合同的变更程序(  )　　A提议 ，协商，修改　　B提议，协商，签订　　C提议，修改，签订　　D申请，协商，签订 ...

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  );不提供的，依法承担不利后果。 　　A.劳动合同、职工名册、 　　B.职工名册、工资支付台账 　　C.工资支付台账和清单等材料 　　D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料 ...