用人单位对未进行( )职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 离岗时B.在岗中C. 上岗前 ...

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前( )日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.1B.5C. 30 ...

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不 得安排有( )的劳动者从事其所禁忌的作业。A. 职业禁忌B.职业危害C.物理危害 ...

用人单位应当选择由省级以上人民政府( )批准的医疗卫生机构承担职业健康检查 工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。A. 安全生产监督管理部门B. 卫生行政部门C. 劳动监督管理部门 ...

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查( )。A. 费用B.结果C.职责 ...

《职业病防治法》规定：劳动者依法享有( )保护的权利。A、身体健康B、职业卫生C、作业安全 ...

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ( )而引起的疾病。A. 因素B. 物质C. 环境 ...

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动… ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反… ...

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 ...

在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位频临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...

关于劳务派遣的说法，正确的有( )。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗… ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。A.7日B.10日C.30日D.60日 ...