下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是( )。　　A.劳动者存在违纪等过错而解除合同　　B.劳动者建议协商解除合同　　C.合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同　　D.用人单位建议协商解除劳动合同 ...

专业技术人员的职业特点( )。　　A.专门人才　　B.知识工作者　　C.脑力劳动者　　D.主观能动性　　E.创造性 ...

职业健康监护档案应当包括( ).  　　A.劳动者的职业史 　　B.职业病危害接触史  　　C.职业健康检查结果 　　D.职业病诊疗 ...

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。  　　A.职业病危害 　　B.职业病的诱因  　　C.职业病后果 　　D.职业病防护措施和待遇 ...

劳动者的职业卫生保护权利包括( )。  　　A.获得职业卫生教育、培训  　　B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务  　　C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施  　　D.参与用人单位职业卫生工作的… ...

为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须( )。  　　A.建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准  　　B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故,减少职业危害  　　C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准  　… ...

下列劳动者收入中不属于工资薪金的是( )。  　　A.津贴 　　B.奖金 　　C.加班工资 　　D.员工教育经费 ...

( )情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。  　　A.劳动者提议协商解除合同 　　B.劳动者存在违纪等过错而解除合同 　　C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 　　D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪) ...

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

劳动者在( )情况下可以要求中止履行劳务合同。　　A.劳动者应征入伍 　　B.专业技术人员进入高校学习  　　C.专业技术人员被调任至国家机关 　　D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约 ...

在( )情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。  　　A.安排劳动者延长工作时间的  　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的  　　C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员  　　D.法定休假日安排劳动者工作的 ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

下列属于劳动者参与管理权的是( )。　　A.建议权　　B.讨论权　　C.知情权　　D.参与权 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。　　A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　… ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。　　A.7日　　B.10日　　C.30日　　D.60日 ...