在解决劳动争议的方法中，简便易行、最有效、最经济，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系的方法是( )A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼 ...

关于劳动合同试用期的说法正确的有( )A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 ...

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 ...

在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 ...

关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工生育享受不少于90天的产假 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位频临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...

关于劳务派遣的说法，正确的有( )。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗… ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。A.7日B.10日C.30日D.60日 ...

我国《劳动法》规定，未成年工是指( )的劳动者。A.未满16周岁B.年满16周岁C.未满18周岁D.年满16周岁未满18周岁 ...

从事建筑工程活动的人员，要通过国家任职资格考试、考核，由( )注册并颁发资格证书。A.工商行政管理部门B.劳动人事部门C.建设行政主管部门D.县级以上人民政府 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月 ...

关于劳务派遣的说法，正确的有( )。A经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位D除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者… ...

根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214，合同中对固定劳动报酬可以约定调整的情况是( )A.市场人工价格低于合同约定基准价格，按变化前后价格差予以调整B.工程量超出设计图纸范围导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整C.施工时超出原施工要求导… ...