下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有( )。 　　A就业权  　　B知识产权  　　C财产权  　　D劳动人事争议提请处理权 ...

下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求( )。 　　A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　B在本单位患职业病 　　C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力 　　D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年 ...

劳动合同无效或部分无效有争议的，由( )部门负责。 　　A政府劳动行政部门 　　B工商行政管理部门 　　C劳动争议仲裁机构 　　D人民法院 ...

劳动者获得劳动报酬的权利包括( )等。 　　A薪酬协商决定权 　　B同工同酬权 　　C工资支付保障全　　D最低工资保障权 ...

企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动时间，劳动报酬，休息休假，安全卫生等事项订立( )。 　　A劳动合同　　B集体合同　　C专项集体合同　　D特别合同 ...

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以( )。  　　A可以多次约定试用期 　　B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期 　　C只能约定一次试用期　　D不能超过三次 ...

劳动争议仲裁时效为( )。　　A半年　　B一年　　C两年　　D三年 ...

国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过( )小时。　　A41  　　B42  　　C43  　　D44 ...

劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　A 十五日 　　B三十日 　　C六十日 　　D三个月 ...

劳动法规定，试用期不得超过( )个月。　　A3 　　B6 　　C9 　　D12 ...

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( ) 　　A一个月　　B两个月　　C三个月　　D四个月 ...

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。 　　A一个月　　B两个月　　C三个月　　D四个月 ...

关于集体合同,下列说法错误的是( )。 　　A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 　　B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 　　C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确… ...

国家实行劳动者每日工作时间不得超过( )小时。　　A6 　　B7 　　C8 　　D9 ...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。  　　A三个月 　　B五个月 　　C六个月 　　D七个月 ...