《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有( )。  　　A.工作单位 　　B.工作场所 　　C.工作时间 　　D.工作人员 ...

( )情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。  　　A.劳动者提议协商解除合同 　　B.劳动者存在违纪等过错而解除合同 　　C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 　　D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪) ...

( )等人员有优先录用和优先再招用的权利。  　　A.与企业领导有着亲密关系的  　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员  　　C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员  　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 ...

下列适用于经济性裁员的情况主要是( )。  　　A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 　　B.用人单位生产经营发生严重困难的  　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发… ...

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括( ).  　　A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位  　　B.事业单位连续两年考核不合格的  　　C.事业单位领导不喜欢的工作人员  　　D.事业单位当年考核不合格的 ...

在( )情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。  　　A.安排劳动者延长工作时间的  　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的  　　C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员  　　D.法定休假日安排劳动者工作的 ...

可以适用履行竞业限制原则的人员包括( )。　　A.掌握国家机密的事业单位工作人员　　B.掌握企业专利技术的高级工程师  　　C.公司专职保洁人员  　　D.掌握企业经营策略的经理 ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为( )。　　A.单位负责人员的秘书　　B.该单位人事、财务岗位　　C.该单位纪律检查岗位　　D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位 ...

聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括( )。　　A.本单位人事部门负责人　　B.纪律检查部门负责人　　C.工会代表　　D.应聘人员代表 ...

国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理( )。　　A.身份管理向岗位管理转变　　B.由单纯行政管理向法制管理转变　　C.国家用人向单位用人转变　　D.维护单位职工单方面的合法权益 ...

下列关于原始凭证错误的更正，说法错误的有( )。  　　A、原始凭证记载内容有错误的，不得更正，只能重开  　　B、原始凭证记载内容有错误的，应当由出具单位重开或更正，并在更正处加盖出具凭证单位的印章　　C、原始凭证金额有错误的，应当由出具单位更正　　D、原… ...

查阅或者复印会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。各单位应当建立健全会计档案查阅、复印登记制度。( ) ...