下列劳动合同中，属于无效合同有( )。　　A.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同　　B.免除用人单位自己法定责任，排除劳动者权利劳动合同　　C.与劳动者商定了试用期劳动合同　　D.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同 ...

下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更有( )　　A因公司转产、重大技术革新或经营方式调节等经济性因素导致劳动合同需要变更　　B劳动合同中某些条款与新颁布法律、法规相抵触　　C由于严重亏损或自然灾害，用人单位的确无法全面履行劳动合同　　D用人单位以欺诈等手段… ...

对于违背服务期商定违约金，下列说法对的是( )　　A因用人单位过错解除劳动合同，用人单位也可以规定劳动者支付违约金　　B用人单位规定劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用　　C违约金数额不得超过用人单位提供培训费用　　D劳动者违背服务期商… ...

下列条款中，不属于劳动合同必备条款是( )　　A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假　　B用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人　　C培训、保守秘密、补充保险　　D劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码 ...

下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是( )　　A合同到期后不减少待遇而劳动者回绝签合同　　B用人单位建议协商解除劳动合同　　C劳动者存在违纪等过错而解除合同　　D劳动者建议协商解除合同 ...

聘任合同与劳动合同不同地方有( )。　　A.救济方式　　B.国家干预　　C.道德风险　　D.公共利益 ...

下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是( )。　　A.劳动者存在违纪等过错而解除合同　　B.劳动者建议协商解除合同　　C.合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同　　D.用人单位建议协商解除劳动合同 ...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是( )。　　A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年　　B.员工在孕期、产期、哺乳期　　C.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作　　D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被… ...

下列合同中，不能商定试用期是( )。　　A.一年以上不满三年固定期限劳动合同　　B.以完毕一定工作任务为期限劳动合同　　C.三年以上固定期限劳动合同　　D.无固定期限劳动合同 ...

以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更聘任合同属于无效合同。( ) ...

聘任制是指用人单位和择业个人通过订立聘任合同方式确立人事关系，明确双方权利和义务一种新型用人制度。( ) ...

聘任制合同订立原则有( )。　　A.公平合法原则　　B.诚实信用原则　　C.协商一致原则　　D.平等自愿原则 ...

在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。　　A.被录取或者选调到国家机关工作　　B.考入普通高等院校  　　C.处在试用期内   　　D.找到待遇更好工作单位 ...

下列选项中，属于聘任合同商定条款是( )。　　A.聘任合同期限　　B.竟业限制   　　C.岗位名称、类别、级别、职责任务　　D.工作人员身份信息 ...

下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是( )。　　A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位　　B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排　　C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑　　D.工作人员持续两年年度考核不合… ...