下述4个企业，( )的做法不符合《安全生产法》的要求。A. 甲企业从事机械加工，员工328人，配备了专职安全生产管理人员B. 乙企业从事建筑施工，员工268人，设置了安全生产管理机构C. 丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员… ...

公共聚集场所对员工的消防安全培训应至少每( )进行一次。A.半年B.一年C.一年半D.两年 ...

根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时,班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于( )学时。A.16B.24C.36D.48 ...

生产经营单位应对新进员工进行安全生产“三级”教育培训，其中“三级”不包括( )。A.厂(矿)级B.车间(工段、区、队)C.班组D.岗位 ...

在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任 ...

系列企业安全生产教育管理形式中，属于员工经常性教育的有( )A.安全活动日B.事故现场会C.安全技术交底D.安全生产会议E.改变工艺前安全教育 ...

建筑企业一般设置直接人工、直接材料、机械使用费、其他直接费用和间接费用等成本项目，下列各项中，属于其他直接费用的是( )。A.施工单位管理人员工资B.燃料动力费C.行政管理用固定资产折旧费及修理费D.工程保修 ...

关于劳动合同，下列情形正确的是( )。A、员工甲已经在A公司连续工作满十年，员工甲提出同意续订合同时，A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。B、员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间工作态度认真良好，若员工乙要续签，B公司应当与其订立无固定期限… ...

论述影响企业员工报酬水平的内外部因素。 ...

国家公务员工资保险福利制度是_____。A.求才机制B.用才机制C.留才保障机制D.育才机制 ...

近阶段，我行组织全体员工学习案件防控案例以及相关知识，开展案件风险大排查百日行动，让我们感觉到必须时刻保持清醒的头脑和提高警惕，预防并杜绝类似的案件在我行发生。案件防控无小事，要从身边做起，从小事做起，认认真真对待工作的每一个细节，按照规范要求操作，严… ...

现在找一份好的工作已经成了很大的奢望，也许有个别幸运的人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好工作并不一定就好，只要你努力，总会有出头之日的，这是事实，不要质疑，只要有能力，就一定会… ...

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。　　列夫托尔斯… ...

今天我转为正式员工了，经过培训，经过实习，经过几个月的工作，能成为公司的正式员工，是公司对我的一种肯定，同时也是自已努力的结果，感谢这些时间对我支持的我的朋友、同事及领导。　　加入平安，完全没有后悔。因为平安的文化很好。透过不断提供的学习培训，让个人的… ...

管理的主体是___。A.战略B.管理者C.员工D.信息 ...