人力勉励有一种时效问题，勉励出当前员工()，即人力能力发展上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。 　　A黄金年龄区域　　B最佳年龄区域　　C最佳潜能区域　　D最佳创新区域 ...

公司员工与岗位相匹配，蕴含互相相应关系有( )　　A每个岗位均有特定规定与相应报酬　　B员工想胜任某一岗位，就应具备相应才干与动力　　C工作报酬与个人动力相匹配　　D工作时间由岗位分派者决定 ...

人力勉励有一种时效问题，勉励出当前员工( )，即人力能力发展上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。 　　A黄金年龄区域　　B最佳年龄区域　　C最佳潜能区域　　D最佳创新区域 ...

人力勉励有一种( )问题，勉励出当前员工最佳年龄区域，即人力能力发展上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。　　A年龄　　B级别　　C时机　　D时效 ...

( )在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对公司或社会贡献值增长。　　A勉励　　B奖惩　　C提高　　D加薪 ...

想要成为一名合格并且成功领导者，必要( )。 　　A对员工进行勉励、启发、引导和指引　　B做到可以让员工释放所有能量　　C及时理解员工对自己言行反映　　D虚心倾听员工建议 ...

“二八法则”是马克思主义( )在公司员工潜能开发中详细运用。　　A唯物主义理论　　B重点论和两点论　　C历史价值观　　D结识论 ...

支付给在建工程人员工资应列示在钞票流量表( )项目中。　　A 支付给职工以及为职工支付钞票　　B 支付其她与经营活动关于钞票　　C 购建固定资产产和其她长期资产支付钞票　　D 投资支付钞票 ...

下列行为征收营业税有( )。　　A 以无形资产或不动产入股，参加接受投资方利润分派、共同承担风险行为　　B 公司用土地换取物　　C 公司员工为本单位提供应税劳务　　D 单位汽车为子公司运送货品 ...

内部控制是由( )( )( )实行旨在实现控制目的过程　　A、董事会　　B、监事会　　C、股东　　D、经理层和全体员工 ...

关于《公司所得税法实行条例》所称工资薪金，下列说法错误是( )　　A工资薪金涉及基本工资、奖金、津贴、补贴　　B工资薪金有钞票形式和非钞票形式　　C工资薪金涉及年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理关于其她支出　　D工资薪金指公司支付给在职工工劳动报酬，… ...

事业单位工作人员工资应与( )紧密联系。　　A.政治理念　　B.工作业绩　　C.实际贡献　　D.岗位职责 ...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是( )。　　A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年　　B.员工在孕期、产期、哺乳期　　C.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作　　D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被… ...

用人单位应当为员工提供职业危害防护培训。( ) ...

职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并作出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。( ) ...