像电梯工、电工、电焊工、叉车工这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业( )。 　　A.只要会做，就可上岗;?　　B.不会做，慢慢一边上岗，一边学;　　C.经 专门的技术、技能培训并考核合格发证后方可上岗;　　D、主管安排谁，谁就去上岗。 ...

形成文件的信息的价值包括(   )。 　　A：提供适宜的培训　　B：内部沟通　　C：重复性、可追溯性　　D：证实工作业绩 ...

在质量管理体系中人员的能力，应从以下(  )方面体现和评价。 　　A：教育、培训、经历　　B：教育、培训、经验　　C：培训、技能、意识　　D：教育、技能、经验 ...

确定人员所需能力从下列哪方面考虑(  )。 　　A、技能   　　B、培训   　　C、教育   　　D、以上都是 ...

以下属于GB/T19001-2015标准7.2条款获取人员能力的措施?( ) 　　A：对在职人员进行培训、辅导　　B：重新分配工作 　　C：招聘具备能力的人员　　D：以上都是 ...

以下属于纠正措施的是(  )。 　　A：对顾客投诉进行赔偿　　B：对凉的饭菜进行加热  　　C：因工人记不住过程控制有关要求而制定作业文件　　D：岗前培训 ...

团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理_______。 　　A、以下答案都错　　B、接受团组织的教育和培训　　C、组织关系转接手续 ...

特种作业人员复审申请，需提交的材料有(    )。 　　A、个人申请书; 　　B、社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明; 　　C、从事特种作业的情况; 　　D、安全培训考试合格记录。 ...

生产单位根据从业人员的工作性质，在上岗前必须经过(    )安全培训教育，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 　　A、安监局;　　B、厂(矿);　　C、车间(工段、区、队);　　D班组。 ...

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的生产经营单位必须对新上岗的(   )等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。　　A、临时工;　　B、劳务工;　　C、轮换工;　　D、协议工。 ...

生产经营单位使用(    )时，对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。 　　A、新工艺;　　B、新技术;　　C、新设备;　　D、新材料。 ...

以下哪项是《精神卫生法》要求用人单位的行为是(  ) 　　A、用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作 　　B、安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力 　　C、患者的工作环境无需特殊化 　　D、对患者在工作中取得的成绩予… ...

《安全生产法》规定从业人员接受安全生产教育和培训的目的是(    ) 　　A、掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能 　　B、服从管理 　　C、增强事故预防和应急处理能力 　　D、寻找规避违法行为的方法 ...

企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?(  ) 　　A、接受企业安全文化的理念 　　B、熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能　　C、掌握生产技术知识和安全操作技能 A、选择自己有需要的课程，参加培训 B、必须参加并通过学习提高自己的安… ...

组织对全体员工在OHS方面，根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其(  )进行鉴定。 　　A)能力 　　B)安全意识 　　C)操作水平 ...