一种人在进行目的抉择时，一方面要做是( )。　　A.发展战略分析　　B.个人自我分析　　C.内外环境分析　　D.取业岗位分析 ...

事业单位工资制度基本形式是( )。  　　A.固定工资制　　B.岗位技能工资制　　C.计时工资制　　D.岗位续效工资制 ...

下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是( )。　　A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位　　B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排　　C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑　　D.工作人员持续两年年度考核不合… ...

内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。 ( ) ...

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。 ( ) ...

单位应当明确相关岗位的职责权限，确保政府采购需求制定与内部审批、( )等不相容岗位相互分离。 　　A. 招标文件准备与复核 　　B. 合同签订与验收 　　C. 验收与保管 　　D. 授权与审核 ...

企业通过( )方面强调如何开展单位层面的内部控制。 　　A. 议事决策制度 　　B. 会计制度及信息系统 　　C. 资产控制 　　D. 岗位任职资格 ...

单位应当按照( )，明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各关键岗位的职责权限。 　　A. 支出业务的金额 　　B. 支出业务的类型 　　C. 支出业务的部门 　　D. 支出业务的形式 ...

下列情形中，不违背货币资金“不相容岗位相互分离”控制原则的是( )。 　　A. 由出纳人员兼任会计档案保管工作 　　B. 由出纳人员保管签发支票所需全部印章 　　C. 由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作 　　D. 由出纳人员兼任固定资产明细账的登记工作 ...

单位内部控制的控制方法不包括( )。 　　A. 信息内部公开 　　B. 不相容岗位相互分离 　　C. 成本控制 　　D. 内部授权审批控制 ...

全面预算工作不相容岗位普通涉及(  )。 　　A.预算审批与预算执行 　　B.预算执行与预算考核 　　C.预算编制与预算审批 　　D.预算编制与预算调节 ...

公司采购业务不相容岗位至少涉及(  )。 　　A.请购与审批 　　B.供应商选取与审批 　　C.采购合同合同拟订、审核与审批 　　D.采购、验收与有关记录 ...

在资金控制不相容岗位互相分离中，出纳人员不得兼任(  )工作 　　A.会计档案保管工作 　　B.会计档案销毁工作 　　C.债权债务账目登记工作 　　D.固定资产登记工作 ...

公司应当制定和实行有助于公司可持续发展人力资源政策。人力资源政策应当涉及下列内容(  )。 　　A.员工聘任、培训、辞退与辞职 　　B.员工薪酬、考核、晋升与奖惩 　　C.核心岗位员工强制休假制度和定期岗位轮换制度 　　D.掌握国家秘密或重要商业秘密员工离岗限制… ...

单位应当实行内部控制核心岗位工作人员轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件单位应当采用专项审计等控制办法。( ) ...