党的十一届三中全会以后,我国公安工作的重心迅速转移到()这个中心上来,实现了公安工作指导思想的战略性转变。
党的十一届三中全会以后,我国公安工作的重心迅速转移到()这个中心上来,实现了公安工作指导思想的战略性转变。A、“以阶级斗争为纲”B、服从和服务于经济建设C、坚持四项基本原则D、坚持改革开放 ...
建立顾客忠诚不是一件孤立的工作,它是整个商务活动中不可缺少的一部分,建立顾客忠诚对企业长远目标的实现将产生深远的影响
建立顾客忠诚不是一件孤立的工作,它是整个商务活动中不可缺少的一部分,建立顾客忠诚对企业长远目标的实现将产生深远的影响,它同样还会影响你和你团队所从事的许多业务活动。这段话说明()。A、建立顾客忠诚是企业的长远目标B、对于一个企业来说,没有什么比建立顾客忠诚… ...
依法治国的根本目的在于()
依法治国的根本目的在于()A、确保国家各项工作有法可依,依法行政B、维护宪法和法律在国家政治经济和社会生活中的权威C、依法打击敌视和破坏社会主义的敌对分子,维护社会稳定D、保证人民充分行使当家作主的权利,维护人民当家作主的地位 ...
如果一个人好像在农场里或政府里全天工作,但是他们实际上可能用不着全天工作就能提供相应的劳务,这种情况被称为( )。
如果一个人好像在农场里或政府里全天工作,但是他们实际上可能用不着全天工作就能提供相应的劳务,这种情况被称为( )。A、公开失业B、伪装的不充分就业C、隐蔽性失业D、自愿失业 ...
公安机关拘留了涉嫌犯罪的陈某,但经讯问发现对陈某不应拘留,此时公安机关要做的工作是()。
公安机关拘留了涉嫌犯罪的陈某,但经讯问发现对陈某不应拘留,此时公安机关要做的工作是()。A、立即释放陈某B、发给陈某释放证明C、把拘留的原因通知陈某的家属或所在单位D、把释放的原因通知胨某的家属或所在单位 ...
委任制是指国家机关在其任免权限范围内,直接确定作用人选,委派其担任一定职务的制度。
委任制是指国家机关在其任免权限范围内,直接确定作用人选,委派其担任一定职务的制度。根据以上定义,下列属于委任制的一项是()。A、河北省通过公开考试的方式选拔村官B、省委决定任命王远华同志担任县县委书记C、大明参加上海的公务员考试:被录用在市委工作D、省行政学… ...
()是公安工作贯彻群众路线的重要方面,是公安机关执法思想的核心。
()是公安工作贯彻群众路线的重要方面,是公安机关执法思想的核心。A、全心全意为人民服务B、一切依靠群众C、执法为民D、从群众利益出发 ...
边防工作主要包括()。
边防工作主要包括()。A、边防警卫工作B、边防督察工作C、边防治安工作D、边防检查工作 ...
角色过载冲突是指一个人的角色要求太多,工作量太大,不可能完成所有觉得所要求的工作时所面临的冲突。
角色过载冲突是指一个人的角色要求太多,工作量太大,不可能完成所有觉得所要求的工作时所面临的冲突。根据上述定义,下列属于角色过载冲突的是()。A、节目主持人黄女士在主持节目的同时还接拍电影撰写剧本参加社会公益活动,她觉得力不从心B、保险业务员张先生为人热情,… ...
下列没有语病的一项是( )。
下列没有语病的一项是( )。A、有没有坚定的意志,是一个人在事业上能够取得成功的关键。B、我们的很多部门,特别是部门的负责同志,是否把消防安全放在应有的重要位置,决定着他们在安全工作中的态度和做法。C、当前,除了要协调城乡发展,加强农村基础设施建设之外,提高… ...
按照狭义的解释,下列哪一行为属于法的适用?( )
按照狭义的解释,下列哪一行为属于法的适用?( )A、某人认为自己未达到法定的婚龄而拒绝同女友结婚B、海关工作人员认为某人有走私嫌疑而查办该案件C、检察机关根据群众检举对某人的受贿行为进行侦查D、审判员办案途中发现两个人口角,而依事实和法律对其进行劝解 ...
下列哪一选项不属于刑事执法工作?()
下列哪一选项不属于刑事执法工作?()A、国外安全保卫工作B、刑事侦查工作C、刑事强制工作D、羁押工作与执行刑罚工作 ...
在我国,公安工作是由人民警察以()名义按国家法律赋予的职权进行社会行政管理,执行国家意志,维护工人阶级和广大人民群众利益的活动。
在我国,公安工作是由人民警察以()名义按国家法律赋予的职权进行社会行政管理,执行国家意志,维护工人阶级和广大人民群众利益的活动。A、国家B、人民群众C、中国共产党D、中国政府 ...
近年来,汉语出现了许多新词新语。对同一事物或现象,有人愿意这样说,有人愿意那样说。对此,语言工作者应进行客观冷静的分析。
近年来,汉语出现了许多新词新语。对同一事物或现象,有人愿意这样说,有人愿意那样说。对此,语言工作者应进行客观冷静的分析。看到那种盲目效仿港台语,或者为表现个性而表现个性的刻意“创新”,不闻不问是不对的。我们应规范语言运用的主流,但过分强调规范,希望纯而… ...
彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或许会以制度的价值来评判部属。
彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得… ...