少数高级专家“确因工作需要”延长退(离)休年龄的情况包括( )。　　A.从事高利润事业的 　　B.已承担的重要工作 　　C.技术力量薄弱的单位确系工作需要  　　D.特殊专业和新学科、重点学科急需的 ...

少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是( )。  　　A.身体条件 　　B.工作需要 　　C.征得本人同意 　　D.经得批准 ...

离休退休年龄可以适当延长的情形包括( )。  　　A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄 　　B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准,可以延长离休退休年龄  　　C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，… ...

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定,应该退休的情况包括( )。  　　A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的  　　B.男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满十年的  　　C.男年满50周岁，女年满45周岁,连续工龄满十年的，由医院证明,并经劳… ...

根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是( )。  　　A.男年满60周岁，女年满55周岁,参加革命工作年限满十年的  　　B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的  　　C.因工致残,经过医院证… ...

安全生产从业人员义务包括( )。  　　A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力 　　B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理  　　C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应… ...

批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议,有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出( )。  　　A.批评 　　B.检举 　　C.诉讼 　　D.控告 ...

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。  　　A.职业病危害 　　B.职业病的诱因  　　C.职业病后果 　　D.职业病防护措施和待遇 ...

劳动者的职业卫生保护权利包括( )。  　　A.获得职业卫生教育、培训  　　B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务  　　C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施  　　D.参与用人单位职业卫生工作的… ...

职业病防治工作应坚持( )方针。  　　A.预防为主 　　B.治疗为辅 　　C.防治结合 　　D.治补结合 ...

《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括( ).  　　A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例  　　B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处  　　C.对遵守法律和条例的行为予以奖励  　　D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务 ...

《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有( )。  　　A.工作单位 　　B.工作场所 　　C.工作时间 　　D.工作人员 ...

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括( ).  　　A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位  　　B.事业单位连续两年考核不合格的  　　C.事业单位领导不喜欢的工作人员  　　D.事业单位当年考核不合格的 ...