人力勉励有一种时效问题，勉励出当前员工( )，即人力能力发展上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。 　　A黄金年龄区域　　B最佳年龄区域　　C最佳潜能区域　　D最佳创新区域 ...

人力勉励有一种( )问题，勉励出当前员工最佳年龄区域，即人力能力发展上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。　　A年龄　　B级别　　C时机　　D时效 ...

体力，涉及( )等因素　　A体能强度　　B精力状况　　C心理健康水平　　D年龄 ...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是( )。　　A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年　　B.员工在孕期、产期、哺乳期　　C.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作　　D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被… ...

一种组织下列现象中，不利于人才发展有( )。　　A.组织风气不佳　　B.组织人员年龄、对性存在差别　　C.组织无晋升空间和渠道　　D.组织领导嫉贤妒能 ...

以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划办法，咱们称之为：( ) 　　A. 自然发生法　　B. 当前趋势法　　C. 刻板印象法　　D. 橱窗游走法 ...

如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是( )。    　　A.职业生涯准备期　　B.职让生涯稳宝期　　C.取业生涯选取期　　D.职业生涯适应期 ...

少数高级专家“确因工作需要”延长退(离)休年龄的情况包括( )。　　A.从事高利润事业的 　　B.已承担的重要工作 　　C.技术力量薄弱的单位确系工作需要  　　D.特殊专业和新学科、重点学科急需的 ...

离休退休年龄可以适当延长的情形包括( )。  　　A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄 　　B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准,可以延长离休退休年龄  　　C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，… ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

世界各国的学制存在着差异，但在入学年龄，中小学分段等方面却又较高的一致性。这说明学制的建立主要依据( )　　A.社会政治经济制度　　B.生产力发展水平　　C.青少年身心发展规律　　D.名族和文化传统 ...

限制民事行为能力人订立的以下合同是有效的( )。　　A.买卖合同　　B.无偿合同　　C.经过法定代理人追认的合同　　D.纯获利益的合同　　E.与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同 ...

关于从事危险化学品特种作业人员条件的说法，正确的是( )　　A.应当具备初中及以上文化程度　　B.技能熟练后操作证可以不复审C.取得操作证后准许独立作业　　D.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄　　E.经社区或县级以上医疗机构体检健康合格 ...

关于施工一般特种作业人员应具备条件的说法，正确的是( )。　　A.年满16周岁，且不超过国家法定退休年龄　　B.必须为男性　　C.连续从事本工种10年以上　　D.具有初中及以上文化程度 ...

下列不同年龄的人群中，磺胺甲噁唑血浆半衰期最长的是( )　　a.婴儿　　b.儿童　　c.青少年　　d.成人　　e.老年人 ...