IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的( )   　　A  协作能力  　　B … ...

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与(  )的规定相抵触   　　A：劳动法　　B：民法通则　　C：公司法　　D：刑法 ...

招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为(  ) 　　A：应聘简历和应聘表格　　B：应聘简历和应聘申请表　　C：主观材料和客观材料　　D：学历证明和工作简历 ...

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为(   )    　　A：对比效应　　B：首因效应　　C：晕轮效应　　D：近因效应 ...

面试中的“晕轮效应”表现为(  )   　　A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题   　　B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来   　　C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 　　D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ...

关于人力资源选拔，正确的陈述是(  )  　　A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情　　B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高　　C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人　　D：最终的录用应当由人力资源部门做出 ...