潜能是蕴含在一种心智健全( )智能“仓库”中还没有被开发出来智慧总和。　　A自然人　　B正常人　　C社会人　　D法人 ...

人才开发工作( )指人才开发运作与否合乎逻辑和规律，与否经得起理论推敲和实践检查。　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

有效人才开发是国内经济步入并适应( )基本与保障。　　A科技经济　　B资源经济　　C物质经济　　D知识经济 ...

“二八法则”是马克思主义( )在公司员工潜能开发中详细运用。　　A唯物主义观点　　B重点论　　C两点论　　D生产力与生产关系 ...

适应并满足知识经济发展需要，是人才开发( )。　　A使命与目的　　B责任与义务　　C因素与目　　D办法与途径 ...

净化、优化人才开发环境有助于建立有效( )政策机制。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...

专业技术人员智力潜能开发,重要可以( )　　A在竞争和超越中开发智力潜能　　B在不断学习中开发智力潜能　　C在实践中丰富智力　　D在自我必定和自我否定中丰富智力 ...

可以用来描述、评价人才开发工作科学性可通过互有关联指标有( )　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

从问题性质来看，成功地解决一类问题，就是学会了对某种情境反映，解决问题过程体当前一种人( )与对事物实际操作结合。　　A智商限度　　B潜能开发　　C内部思维动作　　D外部实践行为 ...

( )在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对公司或社会贡献值增长。　　A勉励　　B奖惩　　C提高　　D加薪 ...

人才开发工作( )指人才开发运作与否合乎逻辑和规律，与否经得起理论推敲和实践检查。　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

专业技术人员可以通过( )方式开发信念潜能。　　A建立起坚定信念　　B变化旧有信念　　C敢于质疑不盲从　　D善于学习多思考 ...

可以用来描述、评价人才开发工作科学性可通过互有关联指标有( ) 　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

人才开发工作( )是指开发技术绝对或相对效益如何，有否无效开发或低效运作。　　A理性　　B有效性　　C经济性　　D时效性 ...

知识经济可觉得( )提供动力、指引方向。　　A知识开发　　B人才开发　　C潜能开发　　D创新开发 ...