劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种(  )    　　A：招聘行为　　B：用人行为　　C：人事行为 　　D：商业行为 ...

人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是(  )  　　A：绩效  　　B：工作描述和工作说明书　　C：任务书　　D：薪酬计划 ...

广义的人员招聘程序包括招聘准备、(  )和招聘评估三个阶段　　A：招聘实施　　B：筛选　　C：录用　　D：招募 ...

人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历(  ) 　　A: 一般都有严格、统一的规格　　B：在招聘过程中作用不大　　C: 有利于求职者充分进行自我表达  　　D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息 ...

以下属于GB/T19001-2015标准7.2条款获取人员能力的措施?( ) 　　A：对在职人员进行培训、辅导　　B：重新分配工作 　　C：招聘具备能力的人员　　D：以上都是 ...

校园招聘后很多毕业生们都踏上工作的路途, 对于在职场人士必写的工作计划, 不知从 何下手。工作计划是对于过去工作不足,提出来的改进，为大家分享了业务月度的工作计划，一起来看看吧！　　转眼间，半个月的实习工作已成为历史，在这半个月的时间里，通过学习工作，与其他… ...

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是小编为你带来的人事专员的工作计划，供大家参考：　　今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多… ...

相比于外部招聘，内部提升的优点是(  ) 　　A.来源广泛，选择余地大  　　B.不会产生不满情绪   　　C.更快地胜任工作　　D.以上所有选项 ...