根据《消费者权益保护法》,经营者和消费者进行交易时应当遵循的基本原则有( )。

根据《消费者权益保护法》,经营者和消费者进行交易时应当遵循的基本原则有( )。A.自愿、平等、公平、诚实信用原则B.国家保护消费者合法权益不受侵犯原则C.经营者不得滥用竞争权利原则D.全社会共同保护消费者合法权益原则 ...

关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( )。

关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( )。A.作为特殊职业群体,专业技术人员与其他人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业B.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权C.作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权… ...

关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( )。

关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( )。A.作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利B.作为特殊职业群体,专业技术人员与其他人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利C.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基… ...

专业技术人员权益保护的国家责任有( )。

专业技术人员权益保护的国家责任有( )。A.遵守义务B.出资义务C.保护义务D.实现义务 ...

专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。

专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。A.供职于公家机关B.从事与所学专业相同的技术工作C.树立权利意识,重视自身权益保护D.取得高级技术职称 ...

专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的( )权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的( )权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。A.经常性、共同性的B.特殊性、暂时性的C.个体性、特殊性的D.经常性、长期性的 ...

残疾人社会工作的核心和主要内容是( )。

残疾人社会工作的核心和主要内容是( )。A.康复社会工作B.残疾人权益的保护C.残疾人事业的发展D.残疾人获得平等的社会参与机会 ...

专业技术人员相对于其她普通社会公众来讲,具备( )等明显特性。

专业技术人员相对于其她普通社会公众来讲,具备( )等明显特性。  A依照法律或合同、合同享有特定权益和承担相应义务  B掌握某一领域专业知识、理论或操作技术手法  C从事社会生产和社会生活某一领域专业技术工作或职业  D涉及社会领域广泛,层次不尽相似 ...

专业技术人员相对于其她普通社会公众来讲,具备( )等明显特性。

专业技术人员相对于其她普通社会公众来讲,具备( )等明显特性。  A依照法律或合同、合同享有特定权益和承担相应义务  B掌握某一领域专业知识、理论或操作技术手法  C从事社会生产和社会生活某一领域专业技术工作或职业  D涉及社会领域广泛,层次不尽相似 ...

专业技术人员全面实现各项权益重要前提和基本是( )。

专业技术人员全面实现各项权益重要前提和基本是( )。  A.供职于公家机关  B.树立权利意识,注重自身权益保护  C.从事与所学专业相似技术工作  D.获得高档技术职称 ...

( )是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。

( )是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。   A. 资产  B. 负债   C. 所有者权益  D. 损益 ...

制定新《公司财务通则》目涉及( )。

制定新《公司财务通则》目涉及( )。  A.加强公司财务管理  B.规范公司财务行为  C.保护公司及其有关方合法权益  D.推动当代公司制度建设 ...

供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或者应知其权益受到损害之日起( )个工作日内,以书面形式向采购人提出质疑。

供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或者应知其权益受到损害之日起( )个工作日内,以书面形式向采购人提出质疑。  A、3  B、5  C、7   D、15 ...

为了保障职业安全卫生权益,用人单位必须( )。

为了保障职业安全卫生权益,用人单位必须( )。    A.建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准    B.对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害    C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准   … ...

下列属于无效合同的是( ).

下列属于无效合同的是( ).   A.根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同  B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同  C.未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同  D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 ...