( )情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。  　　A.劳动者提议协商解除合同 　　B.劳动者存在违纪等过错而解除合同 　　C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 　　D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪) ...

下列适用于经济性裁员的情况主要是( )。  　　A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 　　B.用人单位生产经营发生严重困难的  　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发… ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

在( )情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。  　　A.安排劳动者延长工作时间的  　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的  　　C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员  　　D.法定休假日安排劳动者工作的 ...

下列属于无效合同的是( ). 　　A.根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同　　B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同　　C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同　　D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 ...

国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理( )。　　A.身份管理向岗位管理转变　　B.由单纯行政管理向法制管理转变　　C.国家用人向单位用人转变　　D.维护单位职工单方面的合法权益 ...

国际劳动法学界称之为“劳动三权"的主要是( )。　　A.结社权　　B.集体劳动权　　C.罢工权　　D.参与管理权 ...

劳动人事争议提请处理权主要的内容是( ). 　　A.争议处理方式选择权　　B.上访权　　C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利　　D.控告权 ...

借贷记账法下，正确的试算平衡公式有( )。  　　A、全部账户的期初借方余额合计=全部账户的期初贷方余额合计　　B、全部账户的期末借方余额合计=全部账户的期末贷方余额合计  　　C、全部账户的期初借方余额合计+全部账户本期借方发生额合计=全部账户的期末借方余额… ...

下列关于原始凭证错误的更正，说法错误的有( )。  　　A、原始凭证记载内容有错误的，不得更正，只能重开  　　B、原始凭证记载内容有错误的，应当由出具单位重开或更正，并在更正处加盖出具凭证单位的印章　　C、原始凭证金额有错误的，应当由出具单位更正　　D、原… ...

企业可选用的折旧方法有( )。  　　A、年限平均法　　B、工作量法　　C、双倍余额递减法　　D、年数总和法 ...

单式记账法是指对发生的每一项经济业务，只在( )个账户中加以登记的记账方法。  　　A、一 　　B、二　　C、三　　D、四 ...

原始凭证所记录的经济业务是否符合有关的计划、预算，这属于原始凭证( )的审核。  　　A、合法性　　B、真实性　　C、完整性　　D、合理性 ...

有关部门应对原始凭证认真审核签章，对凭证的真实性，合法性负责。( ) ...

加速折旧法与年限平均法相比，并非缩短使用寿命，只是前期折旧多，后期折旧少，体现了谨慎性原则。( ) ...