根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 ...

在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 ...

关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工生育享受不少于90天的产假 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位频临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。A.7日B.10日C.30日D.60日 ...

关于劳动合同效力的说法，正确的是( )A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，… ...

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。A.10B.3C.15D.7 ...

《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权( )。A.批评B.检举C.控告D.拒绝执行 ...

《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少()。A.安全事故B.安全隐患C.职业危害D.安全成本 ...

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同 ...

下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.劳动合同依法订立即具有法律约束力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ...

依据《中华人民共和国民法典》 规定,用人单位在承担其工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任后,可以向有( )的工作人员追偿。A.过错B.故意C.重大过失D.故意或者重大过失 ...

依据《中华人民共和国民法典》 规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )承担侵权责任。A.工作人员B.用人单位 ...

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.40D.44 ...