在( )情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。  　　A.安排劳动者延长工作时间的  　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的  　　C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员  　　D.法定休假日安排劳动者工作的 ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。　　A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　… ...

劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。　　A.7日　　B.10日　　C.30日　　D.60日 ...

安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( )。　　A.执行国家劳动安全卫生规程和标准　　B.为劳动者办理意外伤害保险　　C.对劳动者进行劳动安全卫生教育　　D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...

某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由( )承担举证责任。　　A、职工本人　　B、工伤治疗机构　　C、用人单位　　D、社会保险行政部门 ...

用人单位不得安排未成年工从事( );不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。　　A.夜班作业　　B.高空作业　　C.接触职业病危害的作业 ...

劳动者在同一用人单位连续工作 ( )年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同。 　　A、5 　　B 、8 　　C、10 　　D、15 ...

用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，可以在申请注销登记后清偿拖欠的农民工工资。 ...

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。 ...

某用人单位与农民工书面约定在每月1日支付工资，遇五一劳动节可在节后支付工资。 ...

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。 ...

用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，以下哪些主体应当被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。　　A用人单位 　　B法定代表人或者主要负责人 　　C法定代表人直系亲属 　　D直接负责的主管人员 ...

非全日制用工有哪些注意点：(  )  　　A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 　　B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期  　　C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工   　　D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民… ...

毕业生以灵活方式就业的，需要供用人单位用工证明。一下哪些不是用工证明的必备要素(  )    　　A用人单位公章　　B用人单位联系电话　　C毕业生本人签名　　D学生就业指导中心盖章 ...