下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是( )。　　A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位　　B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排　　C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑　　D.工作人员持续两年年度考核不合… ...

新制度下，下列说法正确的有( )。 　　A. 医院存入其他金融机构的款项纳入“银行存款”科目核算 　　B. “应收在院病人医疗款”用于结转住院病人自付部分的应收医疗款或结转病人结算欠费 　　C. 对于高值耗材新制度规定，要在“库存物资”下，设置专门的二级明细科… ...

下列哪一项不属于XX络病毒( )　　A、震XX  　　B、特洛伊木马　　C、蠕虫　　D、木马 ...

心理问题的等级划分( )　　A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病　　B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍　　C、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态　　D、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态 ...

过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80%的主要身体疾病有关。 ...

根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是( )。  　　A.男年满60周岁，女年满55周岁,参加革命工作年限满十年的  　　B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的  　　C.因工致残,经过医院证… ...

职业健康监护档案应当包括( ).  　　A.劳动者的职业史 　　B.职业病危害接触史  　　C.职业健康检查结果 　　D.职业病诊疗 ...

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。  　　A.职业病危害 　　B.职业病的诱因  　　C.职业病后果 　　D.职业病防护措施和待遇 ...

劳动者的职业卫生保护权利包括( )。  　　A.获得职业卫生教育、培训  　　B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务  　　C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施  　　D.参与用人单位职业卫生工作的… ...

职业病防治工作应坚持( )方针。  　　A.预防为主 　　B.治疗为辅 　　C.防治结合 　　D.治补结合 ...

我国规定的不能授予专利权的对象包括( )。  　　A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造 　　B.智力活动的规则和方法 　　C.疾病的诊断和治疗方法 　　D.诊断或治疗疾病的仪器 ...

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

约瑟夫维森鲍姆教授开发的( )被设计成一个可以通过谈话帮助病人完成心理恢复的心理治疗师。　　A.微软小冰 　　B.苹果Siri 　　C.谷歌Allo 　　D.ELIZA ...