职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并作出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。( ) ...

一种人在目的抉择时应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的。( ) ...

职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并做出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。( ) ...

一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件?( )  　　A.详细明确　　B.也许实现　　C.可以衡量　　D.有挑战性 ...

在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距办法有( )。　　A.教诲培训　　B.顺其自然　　C.实践锻炼　　D.讨论交流 ...

职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容?( )  　　A.设立目的　　B.绘制详细实行图　　C.设计方案　　D.研究可行性 ...

作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发?( )  　　A.培养提高抉择能力　　B.提高取业适应性　　C.制定人力资源发展规划   　　D.借助组织职位表，迭择职业目的 ...

在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些?( )　　A.寻找并对的迭择个人职业锚 　　B.切实努力，提高能力与续效　　C.关注职业阶段変化，及时进行调节  　　D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略 ...

分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于( )差距。 　　A.阅历 　　B.能力 　　C.观念 　　D.知识 ...

(  )是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。 　　A. 工作(work/job)　　B. 职业(vocation) 　　C. 事业(Enterprise)　　D. 生涯(career) ...

以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划办法，咱们称之为：( ) 　　A. 自然发生法　　B. 当前趋势法　　C. 刻板印象法　　D. 橱窗游走法 ...

在大学二年级开始至二年级结束前两个月生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不涉及：( ) 　　A. 建立合理价值体系和认知构造　　B. 环绕职业生涯规划制定相应成长筹划 　　C. 学习并运用生涯目的建立办法和生涯抉择办法，完毕生涯决策　　D. 参加专项行为训练，提高实… ...

分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于( )差距。 　　A.阅历　　B.能力　　C.观念　　D.知识 ...

一种人在进行目的抉择时，一方面要做是( )。　　A.发展战略分析　　B.个人自我分析　　C.内外环境分析　　D.取业岗位分析 ...

职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是( )。   　　A.找出不同目的之间内在联系，互相增进　　B.把重要目的分解成各种循序渐进小目的　　C.集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的　　D.在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上 ...