( )和创业能力是由多种要素构成、具有复杂结构和系统化特点的能力系统。

( )和创业能力是由多种要素构成、具有复杂结构和系统化特点的能力系统。  A. 科研能力   B. 组织能力   C. 创新能力  D. 创造能力 ...

创业社区的形成包括( )和文化层面的网络关系两方面。

创业社区的形成包括( )和文化层面的网络关系两方面。  A. 价值观念的相似   B. 物理层面的地理集聚  C. 兴趣层面的投合  D. 组织文化的融合 ...

如下哪项不是医联体组织模式:( )

如下哪项不是医联体组织模式:( )   A.都市医疗集团   B.县城医疗共同体   C.农村诊所连锁   D.远程医疗协作网 ...

如下哪项不是医联体组织模式:( )

如下哪项不是医联体组织模式:( )   A.农村诊所连锁   B.县城医疗共同体   C.专科联盟   D.远程医疗协作网 ...

如下哪项不是医联体组织模式:( )

如下哪项不是医联体组织模式:( )   A.都市医疗集团   B.县城医疗共同体   C.农村诊所连锁   D.远程医疗协作网 ...

制度组织具备组织复杂限度高、组织变革快特点。( )

制度组织具备组织复杂限度高、组织变革快特点。( ) ...

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并作出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( )

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并作出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( ) ...

职业生涯主体是个人,与组织无关。( )

职业生涯主体是个人,与组织无关。( ) ...

制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点。( )

制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点。( ) ...

职业锚组织幵发工作涉及员工培训与考核、为员工铺设职业通道等。( )

职业锚组织幵发工作涉及员工培训与考核、为员工铺设职业通道等。( ) ...

职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( )

职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( ) ...

职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( )

职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( ) ...

组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( )

组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( ) ...

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( )

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( ) ...

在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。

在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。  A.组织产品在市场上发展前景  B.组织发展领域     C.组织在本行业中地位和发展前景  D.组织文化 ...