为使分配公正合理，必须将每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这种职务分析的主要内容是( )　　A.绩效评估式　　B.职务评价　　C.人员的选拔与使用　　D.人力资源规划的制定 ...

绩效评估的目的是( )　　A、培养职业素养　　B、评出优秀员工　　C、促进持续改进　　D、推进绩效治理 ...

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是小编为你带来的人事专员的工作计划，供大家参考：　　今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多… ...