对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。  　　A.职业病危害 　　B.职业病的诱因  　　C.职业病后果 　　D.职业病防护措施和待遇 ...

劳动者的职业卫生保护权利包括( )。  　　A.获得职业卫生教育、培训  　　B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务  　　C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施  　　D.参与用人单位职业卫生工作的… ...

职业病防治工作应坚持( )方针。  　　A.预防为主 　　B.治疗为辅 　　C.防治结合 　　D.治补结合 ...

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。  　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的  　　D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄… ...

某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，应包括( )两项内容。 　　A.统计描述和统计推断　　B.统计抽样和统计分析 　　C.统计抽样和统计推断 　　D.统计抽样和参数估计 ...

用人单位不得安排未成年工从事( );不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。　　A.夜班作业　　B.高空作业　　C.接触职业病危害的作业 ...

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由( )支付。 ...

企业应按照有关规定，在醒目位置设置职业病危害公告栏，下列哪一项内容不需要公布( )。 　　A、职业病防治的规章制度、操作规程 　　B、职业病危害事故应急救援措施 　　C、工作场所职业病危害因素检测结果 　　D、职业病危害作业人员健康档案 ...

下列哪些情形不能认定为工伤( )。 　　A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的　　B自残或者自杀的 　　C醉酒导致伤亡的　　D患职业病的 ...

下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求( )。 　　A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　B在本单位患职业病 　　C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力 　　D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年 ...

下列哪些情形不能认定为工伤( )。 　　A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的　　B自残或者自杀的 　　C醉酒导致伤亡的　　D患职业病的 ...

下列哪些情形不能认定为工伤( )。 　　A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的　　B自残或者自杀的 　　C醉酒导致伤亡的　　D患职业病的 ...

下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求( )。 　　A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　B在本单位患职业病 　　C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力 　　D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年 ...

《职业病防治法》规定，劳动者可以在(    )依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 　　A、用人单位所在地 　　B、本人户籍所在地　　C、本人经常居住地 　　D、任何地方 ...

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同(    ) 　　A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 　　B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 　　C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 　　D、在试用期间被证明不符合录用条件的 ...