用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低 其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为( )。A、无效B、正当C、异常 ...

劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，( )。A、加班B、作业时间C、改善工作条件 ...

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案( )，用人单位应当如实、 无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A、原件B、复印件C、扫描件 ...

职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受( )的监督检查。A、安全生产监督管理部门B、卫生部门C、质量监督检查部门 ...

安全技术措施包括改善劳动条件、防止事故发生和( )为目的的一切措施。A.减少损失B.职业病危害C.违章作业 ...

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置( )。A、标语和口号B、警示标识和中文警示说明C、卫生设施 ...

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的( )。A、劳动用品B、职业病防护用品C、劳动工具 ...

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置( )，公布有关规章制度、操作规程、应急救援措施和检测结果等容。A、警示标语B、生产口号C、公告栏 ...

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致( )的各种危害。A. 职业病B. 职业禁忌症C.职业伤害 ...

用人单位应定期对存有职业危害的人员进行体检，有作业禁忌症的人员。不得从事 ( )作业。A.工作B.夜班C. 禁忌 ...

职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者( )以上疑似职业病(职业中毒)的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。A.一例B. 两例C. 三例 ...

用人单位对未进行( )职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 离岗时B.在岗中C. 上岗前 ...

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前( )日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.1B.5C. 30 ...

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不 得安排有( )的劳动者从事其所禁忌的作业。A. 职业禁忌B.职业危害C.物理危害 ...

用人单位应当选择由省级以上人民政府( )批准的医疗卫生机构承担职业健康检查 工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。A. 安全生产监督管理部门B. 卫生行政部门C. 劳动监督管理部门 ...