职业生涯设计与管理科学根据有哪些?( ) 　　A.生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一　　B.世贸规则与宪法赋权统一   　　C.个人职业发展成功与组织功能增强统一　　D.人主观能动性与能力有限性统一 ...

作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发?( )  　　A.培养提高抉择能力　　B.提高取业适应性　　C.制定人力资源发展规划   　　D.借助组织职位表，迭择职业目的 ...

职业人士在职业生涯中需要具备职业化素质体当前哪些方面?( )  　　A.能力成果化　　B.言行专业化　　C.道德社会化　　D.性格角色化 ...

在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些?( )　　A.寻找并对的迭择个人职业锚 　　B.切实努力，提高能力与续效　　C.关注职业阶段変化，及时进行调节  　　D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略 ...

关于事业单位人员培训下列说法中，错误是( )。　　A.从性质上看，它是一种继续教诲　　B.从目来看，是提高素质和工作能力　　C.从形式上看，固定单一，不够灵话　　D.从内容上看，突出实用性 ...

分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于( )差距。 　　A.阅历 　　B.能力 　　C.观念 　　D.知识 ...

不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及：　　A. 团队合伙能力　　B. 创新能力　　C. 沟通交际能力　　D. 数学计算能力 ...

人才是公司宝贵智力资源。下列选项中，不是公司衡量人才原则是：　　A. 知识水平　　B. 工作能力　　C. 家庭背景　　D. 工作业绩 ...

关于事业单位人员培训下列说法中，错误是( )。  　　A.从性质上看，它是一种继续教诲　　B.从目来看，是提高素质和工作能力　　C.从形式上看，固定单一，不够灵话　　D.从内容上看，突出实用性 ...

分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于( )差距。 　　A.阅历　　B.能力　　C.观念　　D.知识 ...

关于职业锚下列说法中，错误是( )。　　A.职业锚与能力、动机、价值观互动　　B.职业锚在实趺中选取、结识、强化　　C.职业锚有助于职业定位　　D.职业锚是不也许変化 ...

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是( )。  　　A.身体素质　　B.能力　　C.经验　　D.工资待遇 ...

内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。 ( ) ...

审计委员会负责审查公司内部控制，监督内部控制有效实行和内部控制自我评价状况，协调内部控制审计及其她有关事宜等。审计委员会负责人应当具备相应(  )。 　　A.知识能力　　B.专业胜任能力　　C.良好职业操守　　D.独立性 ...

单位应当依照公司会计准则规定建立会计机构，配备具备相应资格和能力会计人员。( ) ...