班组长在安全生产上的职责是:贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求,督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程,切实做到( )。
班组长在安全生产上的职责是:贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求,督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程,切实做到( )。A. 尽职尽责,措施完善B. 班前班后检查、评比C. 不违章指挥,不违章作业,遵守劳动纪律D. 事事有人管 ...
产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置( ),公布有关规章制度、操作规程、应急救援措施和检测结果等容。
产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置( ),公布有关规章制度、操作规程、应急救援措施和检测结果等容。A、警示标语B、生产口号C、公告栏 ...
生产经营单位的安全培训教育工作主要侧重( )几个层面。
生产经营单位的安全培训教育工作主要侧重( )几个层面。A 单位主要负责人和安全生产管理人员有关法律法规、安全生产管理基本脉络的安全培训教育B 从业人员的安全生产知识、规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能的培训C 新职工以及转岗、复工人员的安全教育、专业培训… ...
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有( )。
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任 ...
( )是建筑生产中最基本的安全管理制度,是所有安全规章制度的核心。
( )是建筑生产中最基本的安全管理制度,是所有安全规章制度的核心。A、质量事故处理制度B、质量事故统计报告制度C、安全生产责任制度D、安全生产监督制度 ...
从业人员应当严格遵守( )
从业人员应当严格遵守( )A.安全生产法律B.安全生产法律、法规、规章制度和操作规程C.安全生产法规D.安全生产规章制度和操作规程 ...
《安全生产法》规定,从业人员在作业过程中,应当严格遵守( ),服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品
《安全生产法》规定,从业人员在作业过程中,应当严格遵守( ),服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品A.本单位的安全生产规章制度和操作规程。B.安全生产法律C.安全生产法规D.安全生产管理规定 ...
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。( )
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。( )Y、对N、错 ...
医院护理部下一年工作计划
在院长为首的院领导的指导下,以乡镇卫生院医院管理年为目标,紧紧围绕医院工作方针和工作计划,认真履行职能,护理部将认真搞好以下工作: 一.加强护士在职教育,提升护理人员的专业素质 1.加强相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度… ...
制定并落实多重耐药菌医院感染管理的规章制度和有关技术操作标准,从那些部门采纳有效措施( )
制定并落实多重耐药菌医院感染管理的规章制度和有关技术操作标准,从那些部门采纳有效措施( )A 医疗B 护理C 检验D 感染限制E 后勤 ...
依照《安全生产允许证条例》,下列属于获得安全生产允许证必要条件是( )。
依照《安全生产允许证条例》,下列属于获得安全生产允许证必要条件是( )。 A.建立、健全安全生产责任制,制定完备安全生产规章制度和操作规程 B.安全投入符合安全生产规定 C.设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员 D.依法参加… ...
安全生产从业人员义务包括( )。
安全生产从业人员义务包括( )。 A.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力 B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理 C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应… ...
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ).
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度 C.该单位领导不喜欢该员工文库 D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
方针目标管理考核的内容包括( )。
方针目标管理考核的内容包括( )。 A.根据目标展开的要求,对目标和措施所规定进度的实现程度及其工作态度、协作精神的考核 B.根据为实现目标而建立的规范和规章制度,对其执行情况的考核 C.对方针及其执行情况的考核 D.对各职能部门和人员协调工作的考核 … ...