劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。A.10B.3C.15D.7 ...

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同 ...

下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.劳动合同依法订立即具有法律约束力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ...

在医疗、保健、预防机构中试用期满1年可以参加助理执业医师资格考试者，应具有的学历条件是( )。A、医学本科以上学历;B、医学专科或中专学历;C、接受过医学培训并获得结业证书的;D、以师承方式学习过传统医学满三年的;E、经多年医学实践，医术确有专长的。 ...

下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.劳动合同依法订立即具有法律约束力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ...

下列劳动合同中，属于无效合同的有（ ）。A.与劳动者约定了试用期的劳动合同B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ...

劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过( )。　　A.12个月　　B.10个月　　C.6个月　　D.3个月 ...

下列劳动合同中，属于无效合同有( )。　　A.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同　　B.免除用人单位自己法定责任，排除劳动者权利劳动合同　　C.与劳动者商定了试用期劳动合同　　D.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同 ...

下列合同中，不能商定试用期是( )。　　A.一年以上不满三年固定期限劳动合同　　B.以完毕一定工作任务为期限劳动合同　　C.三年以上固定期限劳动合同　　D.无固定期限劳动合同 ...

在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。　　A.被录取或者选调到国家机关工作　　B.考入普通高等院校  　　C.处在试用期内   　　D.找到待遇更好工作单位 ...

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。  　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 　　D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( ). 　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　B.严重违反用人单位规章制度　　C.该单位领导不喜欢该员工文库　　D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。　　A.3个月　　B.6个月　　C.12个月　　D.18个月 ...

非全日制用工有哪些注意点：(  )  　　A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 　　B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期  　　C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工   　　D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民… ...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 _______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 　　A、百分之五十 　　B、百分之六十 　　C、百分之七十 　　D、百分之八十 ...