综合面试是指人力资源部门和用人部门(  )的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。 　　A：分别参与　　B：同时参加　　C：先后参加　　D：分别参加 ...

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为(   )    　　A：对比效应　　B：首因效应　　C：晕轮效应　　D：近因效应 ...

关于结构化面试，表述错误的是(   )   　　A：信息丰富、完整、深入　　B：能获得非语言行为信息   　　C：结果不易统计分析和比较　　D：被测试者的报告带有一定主观性 ...

面试中的“晕轮效应”表现为(  )   　　A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题   　　B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来   　　C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 　　D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ...

面试法和专业笔试相比具有的优势是(  )  　　A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高  　　B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平  　　C：成绩评定较为客观   　　D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 ...

每年很多家长都会有疑惑，幼升小还要面试啊?幼升小面试考什么?如何应对? ...