要点提示：1.绩效管理有助于公共部门责任的落实;2.绩效管理有助于实现组织外部利益相关者的期望;3.有助于提高公共部门的管理效果;4.有助于将个人绩效和组织绩效紧密联系起来5.有助于管理者和员工之间的沟通交流 ...

公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。A 工作性质B 责任轻重C 资历条件D 工作环境 ...

公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法 ...

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源。A 知识B 技能C 能力D 体能 ...

我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。A 情感激励B 危机激励C 荣誉激励D 目标激励 ...

( )是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。A 公平竞争原则B 能岗匹配原则C 因事择人原则D 德才兼备原则 ...

旷工一次罚款 元。( )A 50B 100C 150D 200 ...

企业的发展规划必须紧紧围绕( )来制定。A 企业的中心工作B 企业的发展C 市场D 技术进步 ...

我国由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发的技术性职业(工种)的职业资格证书共分为( )。A 3种B 4种;C 5种D 6种 ...

工作分析的方法不包括下列哪一种( )A工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试 ...

下列不属于内部招聘方法的是( )A员工推荐B人才招聘会C在厂门口发布职位公告D人力资源技能清单 ...

车辆保险的购买由 ( )负责统一购买.( )A.行政人事部行政事务专员B.行政人事部主管C.司机D。行政人事部文秘专员 ...

交通车行驶路线与发车时间、交通车接送人员名单由 ( )统一规划安排。( )A 行政人事部行政事务专员B 行政人事部主管C 司机D 行政人事部文秘专员 ...

安全的定义是( )A 识别险情B 防范险情C 杜絶事故D 以上皆是 ...

安全包括( )A 紧急处理、查清原因和预防B 舒适、明亮和无毒害C人身安全、产品安全和设备安全D 有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程 ...