劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。　　A临时性　　B辅助性　　C安全性　　D替代性 ...

劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者还可以约定( )事项。 　　A培训　　B保守秘密　　C补充保险　　D福利待遇 ...

考核结果是( )的依据。　　A升职　　B续聘　　C解聘　　D调整岗位 ...

下列哪些项属于专业权益( )　　A职业培训权　　B执业权　　C能力认证或评价权　　D知识产权 ...

下列哪些项属于劳动权益( )　　A劳动报酬权　　B劳动安全权　　C公正管理权　　D学术自由权 ...

( )医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策 　　A健康保险　　B商业医疗保险　　C社会医疗保险　　D社会福利 ...

劳动争议处理机构主要有( )。 　　A律师事务所　　B劳动争议调解委员会　　C劳动争议仲裁委员会　　D人民法院 ...

通常影响企业投资回报的主要因素是( )　　A企业盈利率　　B税收　　C企业分配方式　　D企业管理制度 ...

目前较为流行的薪酬激励方式主要有( ) 　　A年薪制　　B技能工资　　C灵活福利　　D员工持股计划、期权制 ...

专利权的特点( )。　　A无限性　　B地域性　　C时间性　　D专有性 ...

下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求( )。 　　A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　B在本单位患职业病 　　C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力 　　D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年 ...

下列哪些条款属于劳动合同( )　　A社会保险　　B劳动报酬　　C劳动合同期限　　D劳动保护 ...

专利保护权的保护对象是( )。 　　A发现　　B发明　　C实用新型　　D外观设计 ...

劳动合同无效或部分无效有争议的，由( )部门负责。 　　A政府劳动行政部门　　B工商行政管理部门　　C劳动争议仲裁机构　　D人民法院 ...

工资集体协商一般包括( )。 　　A工资协议的期限　　B工资分配制度　　C工资标准　　D工资分配形式 ...