招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是 (  )   　　A：企业自主择人　　B：企业和劳动者的选择一致   　　C：劳动者自主择业   　　D：企业自主择人和劳动者自主择业 ...

人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 (   ) 　　A：一般都有严格、统一的规格　　B：在招聘过程作用不大  　　C：有利于求职者充分进行自我表达  　　D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 ...

关于结构化面试，表述错误的是(   )   　　A：信息丰富、完整、深入　　B：能获得非语言行为信息   　　C：结果不易统计分析和比较　　D：被测试者的报告带有一定主观性 ...

一般来说，(   )岗位更适合从内部招聘任职者。    　　A：技术类　　B：行政类　　C：生产类　　D：营销类 ...

面试中的“晕轮效应”表现为(  )   　　A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题   　　B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来   　　C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 　　D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ...

劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种(  )    　　A：招聘行为　　B：用人行为　　C：人事行为 　　D：商业行为 ...

人事匹配是一个组织与(  )之间动态结合的过程  　　A：企业　　B：个人　　C：另一个组织　　D：政府 ...

通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力(   )    　　A：专业素质     　　B：表达能力      　　C：协调能力     　　D：预见能力 ...

可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是(  )   　　A：组织结构图　　B：职务分布图　　C：资源结构图      　　D：业务流程图 ...

以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是(  )  　　A：因事择人　　B：任人唯贤 　　C：用人不疑　　D：严爱相济 ...

人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是(  )  　　A：绩效  　　B：工作描述和工作说明书　　C：任务书　　D：薪酬计划 ...

广义的人员招聘程序包括招聘准备、(  )和招聘评估三个阶段　　A：招聘实施　　B：筛选　　C：录用　　D：招募 ...

劳动合同的变更程序(  )　　A提议 ，协商，修改　　B提议，协商，签订　　C提议，修改，签订　　D申请，协商，签订 ...

面试法和专业笔试相比具有的优势是(  )  　　A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高  　　B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平  　　C：成绩评定较为客观   　　D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 ...

关于人力资源选拔，正确的陈述是(  )  　　A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情　　B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高　　C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人　　D：最终的录用应当由人力资源部门做出 ...