一种人职业生涯发展限度,决定着人生需求,特别是高档需求满足限度。( )

一种人职业生涯发展限度,决定着人生需求,特别是高档需求满足限度。( ) ...

内职业生涯变化了,外职业生涯必要立即变化。( )

内职业生涯变化了,外职业生涯必要立即变化。( ) ...

职业生涯由三个维度构成,即时间、广度和深度。( )

职业生涯由三个维度构成,即时间、广度和深度。( ) ...

职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( )

职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( ) ...

职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( )

职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( ) ...

对于职业人士而言,在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。( )

对于职业人士而言,在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。( ) ...

组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( )

组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( ) ...

引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。( )

引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。( ) ...

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( )

职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( ) ...

职业锚有各种类型,技术智能型强调实际技术,回绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少积极。( )

职业锚有各种类型,技术智能型强调实际技术,回绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少积极。( ) ...

聘任制合同订立原则有( )。

聘任制合同订立原则有( )。  A.公平合法原则  B.诚实信用原则  C.协商一致原则  D.平等自愿原则 ...

一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件?( )

一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件?( )    A.详细明确  B.也许实现  C.可以衡量  D.有挑战性 ...

对事业单位公职人员进行考核基本办法有( )

对事业单位公职人员进行考核基本办法有( )    A.平时考核与定期考核相结合  B.定性考核与定量考核相结合  C.领导考核与群众考核相结合  D.考试考核与评审考核相结合 ...

在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。

在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。  A.被录取或者选调到国家机关工作  B.考入普通高等院校    C.处在试用期内     D.找到待遇更好工作单位 ...

在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。

在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。  A.组织产品在市场上发展前景  B.组织发展领域     C.组织在本行业中地位和发展前景  D.组织文化 ...