一种人职业生涯发展限度,决定着人生需求,特别是高档需求满足限度。( )
一种人职业生涯发展限度,决定着人生需求,特别是高档需求满足限度。( ) ...
内职业生涯变化了,外职业生涯必要立即变化。( )
内职业生涯变化了,外职业生涯必要立即变化。( ) ...
职业生涯由三个维度构成,即时间、广度和深度。( )
职业生涯由三个维度构成,即时间、广度和深度。( ) ...
职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( )
职业生涯规划应当是固定不变,规划执行成果是组织发展加上个人成功。( ) ...
职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( )
职业生涯规划主体是个人,与组织无关。( ) ...
对于职业人士而言,在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。( )
对于职业人士而言,在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。( ) ...
组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( )
组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。( ) ...
引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。( )
引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。( ) ...
职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( )
职业生涯规划中,员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中,并做出切实努力,创造业绩,实现个人抱负。( ) ...
职业锚有各种类型,技术智能型强调实际技术,回绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少积极。( )
职业锚有各种类型,技术智能型强调实际技术,回绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少积极。( ) ...
聘任制合同订立原则有( )。
聘任制合同订立原则有( )。 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则 ...
一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件?( )
一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件?( ) A.详细明确 B.也许实现 C.可以衡量 D.有挑战性 ...
对事业单位公职人员进行考核基本办法有( )
对事业单位公职人员进行考核基本办法有( ) A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合 ...
在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。
在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘任合同有( )。 A.被录取或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校 C.处在试用期内 D.找到待遇更好工作单位 ...
在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。
在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析涉及( )。 A.组织产品在市场上发展前景 B.组织发展领域 C.组织在本行业中地位和发展前景 D.组织文化 ...