分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于( )差距。 　　A.阅历 　　B.能力 　　C.观念 　　D.知识 ...

不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及：　　A. 团队合伙能力　　B. 创新能力　　C. 沟通交际能力　　D. 数学计算能力 ...

人才是公司宝贵智力资源。下列选项中，不是公司衡量人才原则是：　　A. 知识水平　　B. 工作能力　　C. 家庭背景　　D. 工作业绩 ...

不同社会环境予以个人职业信息是不同。下列四项中，哪一项不是社会环境所包括因素：( ) 　　A. 社会文化环境　　B. 人口环境　　C. 公司文化　　D. 社会价值观念 ...

关于旅游业基本特性，如下说法错误是：( )   　　A. 市场存在着巨大潜在需求   　　B. 旅游资源存在一定垄断性 　　C. 是劳动力密集产业，产业成本相对较高　　D. 无污染，有助于可持续发展 ...

下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴：( ) 　　A. 职业兴趣　　B. 职业价值观　　C. 职业技能　　D. 职业类型 ...

生涯特点不涉及：( ) 　　A. 独特性　　B. 复杂性　　C. 终身性　　D. 综合性 ...

个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性级别构造中，从低档不断走向高档，获得更大权力、责任和更多报酬职业生涯发展模式称为：( ) 　　A. 上升型　　B. 直线型　　C. 渐进型　　D. 螺旋型 ...

职业生涯规划重要环节和流程是：( ) 　　A. 知己、知彼、筹划、评估　　B. 知己、知彼、决策、行动 　　C. 知己、知彼、评估、决策　　D. 知己、知彼、行动、评估 ...

( )是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态。   　　A. 工作(work/job) 　　B. 职业(vocation)　　C. 事业(Enterprise)　　D. 生涯(career) ...

要使成长在自己掌控之中，需要一方面做是：(  ) 　　A. 相信自己　　B. 理解自己　　C. 自我实现　　D. 自我开发 ...

(  )是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。 　　A. 工作(work/job)　　B. 职业(vocation) 　　C. 事业(Enterprise)　　D. 生涯(career) ...

职业生涯规划是指一种人对其毕生中所有与( )有关活动与任务筹划或预期性安排。 　　A. 抱负　　B. 职业　　C. 家庭　　D. 生活 ...

以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划办法，咱们称之为：( ) 　　A. 自然发生法　　B. 当前趋势法　　C. 刻板印象法　　D. 橱窗游走法 ...

生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。这里指出了生涯什么特点?( ) 　　A. 综合性　　B. 终身性　　C. 发展性　　D. 独特性 ...