为使分配公正合理，必须将每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这种职务分析的主要内容是( )　　A.绩效评估式　　B.职务评价　　C.人员的选拔与使用　　D.人力资源规划的制定 ...

工作描述的内容包括( )　　A.在该职位上员工的工作性质和年资　　B.在该职位上员工的考核要点及工作表现　　C.在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围　　D.该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系 ...

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )　　A.因素分解法　　B.因素比较法　　C.排序法　　D.评分法 ...

工作分析主要包括两个方面的研究任务，即( )　　A.工作描述、工作要求　　B.工作名称、工作职责　　C.工作能力、工作要求　　D.工作描述、工作职责 ...

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次( )　　A.越少　　B.越多　　C.可能多也可能少　　D.不变 ...

办公室管理的主要内容是( )　　A.综合协调工作、行政监督工作、日常工作和领导临时交办的工作　　B.综合协调工作、辅助决策工作、日常工作和领导临时交办的工作　　C.行政监督工作、机关财务工作、日常工作和领导临时交办的工作　　D.辅助决策工作、机关财务工作、日常工… ...

管理的一般方法是( )　　A.经济方法、行政方法、法律方法、科学方法　　B.经济方法、法律方法、行政方法、教育方法　　C.经济方法、科学方法、教育方法、行政方法　　D.经济方法、教育方法、科学方法、法律方法 ...

非正式组织的形成主要基于( )　　A.协调的需要　　B.分工的需要　　C.心理的需要　　D.合作的需要 ...

一个组织内下级对上级存在着严重的依赖思想，该组织的领导作风是属于( )　　A.民主式　　B.放任式　　C.自由式　　D.专利式 ...

管理者的能力与管理幅度之间成( )　　A.正比例关系　　B.有时成正比例有时成反比例关系　　C.反比例关系　　D.不成比例关系 ...

领导艺术的特点是( )　　A.突破性和创造性、非模式化和非规范性、随机性和灵活性　　B.突破性和创造性、非模式化和非规范性、标准性和规范性　　C.非模式化和非规范性、随机性和灵活性，标准性和规范性　　D.突破性和创造性、随机性和灵活性、标准性和规范性 ...

服务质量特性一般包括什么? ...

精益管理的五个基本原则是什么? ...

简述方针管理在企业经营管理中的作用 ...

什么是质量管理体系? ...