公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法 ...

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源。A 知识B 技能C 能力D 体能 ...

( )是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。A 公平竞争原则B 能岗匹配原则C 因事择人原则D 德才兼备原则 ...

下列不属于内部招聘方法的是( )A员工推荐B人才招聘会C在厂门口发布职位公告D人力资源技能清单 ...

生产经营单位都应编制生产安全事故应急预案。应急预案编制过程中，危险分析的内容必须包括( )。A.应急设备资源分析B.应急人力资源分析C.重大危险源辨识D.应急部门职责分析 ...

卫生计生监督协管服务要求下列哪个部门为基层医疗卫生机构开展卫生计生监督协管工作创造良好的条件?( )A、县区级人民政府B、县区级人力资源和社会保障部门C、县区级财政部门D、县区级卫生计生行政部门E、县区级卫生计生监督执法机构 ...

ERP是()。A.供应链管理B.企业资源规划C.人力资源管理D.销售链管理 ...

生产经营单位安全生产保障步伐中管理保障步伐包括()、物质资源管理。A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.手艺资源管理 ...

()没有权力制定规章。A、国家发展和改革委员会B、国务院办公厅C、人力资源和社会保障部D、审计署 ...

人力资本理论认为()A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高 ...

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需… ...

人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在( )。A.能动性B.再生性C.时效性D.综合性 ...

安全管理内容有生产安全、生命安全、经营安全、信息安全及( )。A.安全教育B.事故管理C.车辆安D.人力资源安全 ...

人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划 ...

全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（ ）。A.财政部B.人力资源社会保障部C.劳动部D.教育部 ...