关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同B.建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地… ...

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。A.10B.3C.15D.7 ...

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同 ...

关于劳动合同，下列情形正确的是( )。A、员工甲已经在A公司连续工作满十年，员工甲提出同意续订合同时，A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。B、员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间工作态度认真良好，若员工乙要续签，B公司应当与其订立无固定期限… ...

下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.劳动合同依法订立即具有法律约束力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ...

下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.劳动合同依法订立即具有法律约束力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ...

聘用合同与劳动合同不同的地方有（ ）。A.国家干预B.救济方式C.公共利益D.道德风险 ...

下列劳动合同中，属于无效合同的有（ ）。A.与劳动者约定了试用期的劳动合同B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.员工在孕期、产期、哺乳期C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法… ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。A.用人单位B.人民法院C.劳动者D.人事综合管理部门 ...

下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。A.劳动者存在违纪等过错而解除合同B.劳动者提议协商解除合同C.用人单位提议协商解除劳动合同D.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 ...

可以认定劳动合同无效机构是( )。　　A.各级人民政府　　B.工商行政管理部门　　C.各级劳动行政部门　　D.劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或( )确认。　　A.工商行政管理部门　　B.各级行政部门　　C.人民法院　　D.各级人民政府 ...

劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过( )。　　A.12个月　　B.10个月　　C.6个月　　D.3个月 ...

劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则，应当( )。　　A.参照集体合同中原则　　B.不需要考虑集体合同中原则　　C.相称于集体合同中原则　　D.不得低于集体合同中原则 ...