下列状况中，可以对个人进行奖励有( )。  　　A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出   　　B.在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益 　　C.在培养人对、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出贡献 　　D… ...

事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些?( )  　　A.正常增长薪级工资　　B.调节津贴补贴原则　　C.岗位変动人员工资调节　　D.调节基本工资原则 ...

一种人时时都可以进行生涯设计，但有人特别需要注重生涯设计，她们是( )。  　　A.高中毕业前学生　　B.大学刚毕业求职者　　C.即将退休老员工　　D.工作不久年轻职工 ...

从组织角度出发，职业生涯规划工作有( )　　A.评估职工潜能与培训需求　　B.厘清组织将来人员雷求　　C.开发组织职业生涯阶梯与职位　　D.把适当职工放到适当职位上 ...

下列职业生涯战略考虑中，对的有( )  　　A.扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干　　B.寻找导师和其她起铺助作用之人　　C.胜任当前工作　　D.支持组织政策 ...

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是( )。  　　A.工资待遇　　B.心理素质  　　C.工作职务与职称 　　D.内心感受 ...

下列情形中，可以认定为工伤有( )。　　A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪   　　B.因工外出期间，甶于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明　　C.在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害   　　D.在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道… ...

后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有( )。  　　A.虚似单位浮现　　B.职业浮现模糊性   　　C.在哪上班変得不太重要　　D.诸多人将改変工作方式 ...

新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及( )  　　A.自省态度和价值　　B.自省因素和成果　　C.自省动机和需要　　D.自省才干和能力 ...

当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于( )。　　A.人们普遍对所从事工作忠诚度减少  　　B.知识更新加速 　　C.科技高速发展   　　D.产业构造升级与调节加快 ...

在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些?( )　　A.寻找并对的迭择个人职业锚 　　B.切实努力，提高能力与续效　　C.关注职业阶段変化，及时进行调节  　　D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略 ...

关于事业单位人员培训下列说法中，错误是( )。　　A.从性质上看，它是一种继续教诲　　B.从目来看，是提高素质和工作能力　　C.从形式上看，固定单一，不够灵话　　D.从内容上看，突出实用性 ...

人才是公司宝贵智力资源。下列选项中，不是公司衡量人才原则是：　　A. 知识水平　　B. 工作能力　　C. 家庭背景　　D. 工作业绩 ...

( )是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态。   　　A. 工作(work/job) 　　B. 职业(vocation)　　C. 事业(Enterprise)　　D. 生涯(career) ...

(  )是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。 　　A. 工作(work/job)　　B. 职业(vocation) 　　C. 事业(Enterprise)　　D. 生涯(career) ...