在领导行为理论中，密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明，员工导向型的领导者与(  )成正相关。 　　A.高的群体生产率和低满意度　　B.低的群体生产率和高满意度　　C.高的群体生产率和高满意度　　D.低的群体生产率和低满意度 ...

冰山理论更强调(  )的作用  　　A.组织制度　　B.组织文化　　C.组织创新　　D.组织结构 ...

矩阵组织的局限性主要表现在(  ) 　　A.不利于维护组织的统一性　　B.造成组织内部竞争过度　　C.不利于降低管理成本　　D.双重领导的存在 ...

下列组织结构中分权程度最高的是( ) 　　A.直线型　　B.职能型　　C.直线职能型　　D.事业部制 ...

事业部制的管理原则是(  ) 　　A.实行专业化管理　　B.集中政策，分散经营 　　C.高度集权，全能管理　　D.统一指挥并发挥职能机构和人员的作用 ...

管理层次产生的主要原因是(  ) 　　A.职能分工的要求　　B.部门划分的需要　　C.权责明确的需要　　D.管理幅度的限制 ...

在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是(  ) 　　A.正比关系　　B.没有关系　　C.反比关系　　D.相关关系 ...

组织内部的专业化分工程度反映了组织的(  )程度。 　　A.复杂性　　B.规范性　　C.集权性　　D.管理幅度 ...

涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为(  ) 　　A.工作分析　　B.管理规范设计　　C.组织结构设计　　D.协调方式的设计 ...

战略性计划与战术性计划的划分标准是(  ) 　　A.时间长短　　B.明确性　　C.程序化程度　　D.综合性程度　　E.职能空间 ...

根据原人事部、建设部《关于印发“注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定”、“注册土木工程师(岩土)执业资格考试实施办法”和“注册上木工程师(岩土)执业资格考核认定办法”的通知》(人发〔2002〕35号)文件精神，从2002年起在全国范围内组织实施注册土木工程师(岩土… ...

规章制度属于企业文化中的(  ) 　　A.上层文化　　B.中层文化　　C.表层文化　　D.深层文化 ...

某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效?(    )  　　A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。 　　B.加强对员工… ...

各领域的内容相互渗透，从不同的角度促进幼儿( )等方面的发展。 　　A、情感　　B、身体　　C、态度　　D、能力　　E、知识　　F、技能 ...

科学、合理地安排和组织一日生活，应该建立良好的( )，避免不必要的管理行为，逐步引导幼儿学习自我管理。 　　A、习惯　　B、制度　　C、感情　　D、常规 ...