本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是( )。　　A.岗位是针对组织最基层　　B.职称指向责任和权力　　C.职位是针对组织中高层　　D.职务指向资格和能力 ...

从组织角度出发，职业生涯规划工作有( )　　A.评估职工潜能与培训需求　　B.厘清组织将来人员雷求　　C.开发组织职业生涯阶梯与职位　　D.把适当职工放到适当职位上 ...

下列职业生涯战略考虑中，对的有( )  　　A.扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干　　B.寻找导师和其她起铺助作用之人　　C.胜任当前工作　　D.支持组织政策 ...

通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行分析有( )。　　A.组织发展战略分析　　B.组织文化分析　　C.组织发展阶段分析　　D.组织类型分析 ...

职业生涯设计与管理科学根据有哪些?( ) 　　A.生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一　　B.世贸规则与宪法赋权统一   　　C.个人职业发展成功与组织功能增强统一　　D.人主观能动性与能力有限性统一 ...

一种组织下列现象中，不利于人才发展有( )。　　A.组织风气不佳　　B.组织人员年龄、对性存在差别　　C.组织无晋升空间和渠道　　D.组织领导嫉贤妒能 ...

作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发?( )  　　A.培养提高抉择能力　　B.提高取业适应性　　C.制定人力资源发展规划   　　D.借助组织职位表，迭择职业目的 ...

在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些?( )　　A.寻找并对的迭择个人职业锚 　　B.切实努力，提高能力与续效　　C.关注职业阶段変化，及时进行调节  　　D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略 ...

世界上最早关于社会保障法律法规是( )。  　　A.德国《劳工疾病保险法》　　B.中华人民共和国《社会保险法》　　C.美国《社会保陣法》　　D.国际劳工组织《社会保障公约》 ...

如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是( )。  　　A.全能型人才　　B.高水平管理人才　　C.专业技术人才 　　D.创新型人才 ...

美国生涯理论专家萨珀以为，职业生涯中心是( )。　　A.个人　　B.社会　　C.组织　　D.取位 ...

一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是( )  　　A.人对市场　　B.产业构造　　C.法律法规　　D.组织文化 ...

从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型?( )  　　A.创业型　　B.制度型　　C.灵活型　　D.小生意型 ...

老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是( )。　　A.增长员工晋升难度　　B.减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端　　C.做好员工思想工作，使其可以安然面对现状　　D.依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯 ...

下列属于行政单位国有资产形成渠道是( )。 　　A.行政单位运用财政性资金购买 　　B.国家调拨 　　C.单位按照国家政策规定组织收入购买　　D.接受捐赠 ...