能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是(  ) 　　A：金字塔结构　　B：官多兵少的不稳定结构　　C：不成比例的不稳定结构　　D：缺少权威人物的不稳定结构 ...

指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是(  )  　　A：公平竞争原则     　　B：效率优先原则　　C：双向选择原则　　D：能级相宜原则 ...

人员需求的信息往往需要通过(  )审核    　　A：岗位分析　　B：职务分析　　C：部门分析　　D：岗位和职务分析 ...

招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为(  ) 　　A：应聘简历和应聘表格　　B：应聘简历和应聘申请表　　C：主观材料和客观材料　　D：学历证明和工作简历 ...

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为(   )    　　A：对比效应　　B：首因效应　　C：晕轮效应　　D：近因效应 ...

招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是 (  )   　　A：企业自主择人　　B：企业和劳动者的选择一致   　　C：劳动者自主择业   　　D：企业自主择人和劳动者自主择业 ...

人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 (   ) 　　A：一般都有严格、统一的规格　　B：在招聘过程作用不大  　　C：有利于求职者充分进行自我表达  　　D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 ...

关于结构化面试，表述错误的是(   )   　　A：信息丰富、完整、深入　　B：能获得非语言行为信息   　　C：结果不易统计分析和比较　　D：被测试者的报告带有一定主观性 ...

一般来说，(   )岗位更适合从内部招聘任职者。    　　A：技术类　　B：行政类　　C：生产类　　D：营销类 ...

面试中的“晕轮效应”表现为(  )   　　A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题   　　B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来   　　C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 　　D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ...

劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种(  )    　　A：招聘行为　　B：用人行为　　C：人事行为 　　D：商业行为 ...

人事匹配是一个组织与(  )之间动态结合的过程  　　A：企业　　B：个人　　C：另一个组织　　D：政府 ...

通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力(   )    　　A：专业素质     　　B：表达能力      　　C：协调能力     　　D：预见能力 ...

可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是(  )   　　A：组织结构图　　B：职务分布图　　C：资源结构图      　　D：业务流程图 ...

以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是(  )  　　A：因事择人　　B：任人唯贤 　　C：用人不疑　　D：严爱相济 ...