男生的头发长度应前发不覆额 、侧发不掩耳、后发(  )。  　　A、 不过肩 　　B、 不过领 　　C、 不超过发际 ...

在正式场合行握手礼时正确的伸手顺序是(  )  　　A、晚辈先伸手　　B、女士先伸手　　C、男士先伸手 ...

收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候(   ) 　　A 什么都不问，显得自己很自信 　　B 随便问一两个 　　C 笑笑表示没有 　　D 只要自己不清楚的都问 ...

应试者消除紧张的技巧：(  ) 　　A讲话速度快 　　B两眼直盯着提问者 　　C进入试场致礼落座后马上讲话 　　D面试前翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍 ...

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  )是最重要的。 　　A、专业技能　　B、理念技能　　C、人文技能　　D、协调技能 ...

心理测试包括(  )  　　A：能力测试　　B：能力测试、人格测试　　C：能力测试、人格测试和兴趣测试　　D：人格测试 ...

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以(   )面试越来越重要   　　A：结构化　　B：非结构化　　C：半结构化　　D：单独面试 ...

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与(  )的规定相抵触   　　A：劳动法　　B：民法通则　　C：公司法　　D：刑法 ...

综合面试是指人力资源部门和用人部门(  )的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。 　　A：分别参与　　B：同时参加　　C：先后参加　　D：分别参加 ...

用笔试测评知识，可以(  )、理解、应用三个层次上进行 　　A：记忆　　B：掌握　　C：语言表达　　D：分析 ...

能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是(  ) 　　A：金字塔结构　　B：官多兵少的不稳定结构　　C：不成比例的不稳定结构　　D：缺少权威人物的不稳定结构 ...

指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是(  )  　　A：公平竞争原则     　　B：效率优先原则　　C：双向选择原则　　D：能级相宜原则 ...

人员需求的信息往往需要通过(  )审核    　　A：岗位分析　　B：职务分析　　C：部门分析　　D：岗位和职务分析 ...

招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为(  ) 　　A：应聘简历和应聘表格　　B：应聘简历和应聘申请表　　C：主观材料和客观材料　　D：学历证明和工作简历 ...

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为(   )    　　A：对比效应　　B：首因效应　　C：晕轮效应　　D：近因效应 ...